Brindamos asesoría especializada en temas laborales para empresas buscando con ello evitar cualquier tipo de problema juncial que pueda presentarse con sus colaboradores o trabajadores implementado estrategias jurídicas que permitan a la organización la aplicabilidad de la legislación y actuaciones dentro de los términos de ley en temas de contratación laboral, liquidaciones, reglamentos, liquidaciones, accidentes laborales entre otros.
Brindamos asesoramiento legal especializado para garantizar que las empresas cumplan con las leyes laborales y eviten posibles litigios y sanciones. Un servicio de asesoramiento en contratación laboral ayuda a las empresas a desarrollar políticas y procedimientos adecuados en el manejo de la contratación
ContáctenosAsesoramos a las empresas a desarrollar políticas y procedimientos adecuados en el manejo de situaciones difíciles las opciones disponibles en el proceso de despido, brindar orientación en la aplicación de los derechos laborales, la terminación de contratos y los procedimientos disciplinarios.
ContáctenosBrindamos asesoramiento en materia laboral que incluye la revisión y asesoramiento en la elaboración de políticas salariales y planes de remuneración, así como el análisis y aplicación de los derechos laborales y normativas en materia de salarios y prestaciones sociales
Contáctenosbrindamos apoyo y orientación en la creación de normas y políticas internas que regulen las relaciones laborales en una organización. Esto incluye la definición de derechos y deberes de los empleados, las condiciones de trabajo, las políticas de seguridad y salud ocupacional, entre otros aspectos relevantes
ContáctenosBrindamos apoyo y orientación en la implementación de un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo. Esto implica la identificación, evaluación y control de los riesgos laborales, la definición de políticas y programas de prevención de accidentes entre otros aspectos importantes.
ContáctenosBrindamos asesoramiento en la gestión de situaciones en las cuales se requiera aplicar medidas disciplinarias a un empleado, ya sea por un incumplimiento contractual, una falta de ética o una conducta inapropiada en el lugar de trabajo
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